フィードバック

トレーニングやらセミナーやら、かならずフィードバックシート(アンケート)があるが、正直に書いた方がよい。

項目別(環境は、内容は、講師のレベルは)に五段階評価すると同時に、コメント欄があるから、そこも空欄でなくて感じたことや改善点を書く。

フィードバックが活かされて、次回のトレーニングがよりよくなるのは、自分もふくめてみんなのためであるから。

あまり辛くつけると怒るんじゃないかしら、とか恐れる必要は(あまり)ない。

書いた内容を査定に影響づける、とかいうのは論外だ。